Evaluación del desempeño sin criterios conocidos

La unidad distribuye puntuaciones con una hoja interna que no fue comunicada y utiliza valoraciones distintas para puestos equivalentes. Una funcionaria solicita conocer sus resultados, los criterios y el órgano que decidió. La Administración debe aplicar instrumentos objetivos y transparentes, proteger los datos del resto del personal y motivar los efectos profesionales o retributivos que deriven de la evaluación.