Movilidad provisional sin motivación suficiente

La jefatura ordena el cambio por necesidades del servicio, pero no concreta duración, funciones ni razones para seleccionar a esa empleada frente a otras disponibles. El nuevo puesto exige desplazamientos y afecta a su horario. La unidad debe identificar la figura de provisión o movilidad utilizada, acreditar la necesidad, respetar derechos retributivos y profesionales y formalizar la decisión por el órgano competente.