Teletrabajo y evaluación objetiva del desempeño

El puesto permite parte del trabajo no presencial, pero la jefatura rechaza la petición alegando una preferencia general por la presencialidad. Otras personas de la misma unidad tienen autorizaciones con condiciones diferentes y no constan criterios de evaluación. Deben aplicarse la regulación vigente, las necesidades del servicio, la igualdad de trato y los mecanismos de seguimiento sin convertir el teletrabajo en un derecho incondicionado.